Dans un monde en constante évolution, la formation professionnelle s’adapte et se transforme pour répondre aux exigences du marché du travail. Les progrès technologiques, les nouvelles méthodes d’apprentissage et les attentes des employeurs sont autant de facteurs qui influencent l’offre et la demande en matière de compétences professionnelles. De ce fait, vous devez rester informé sur les tendances et les innovations en matière de formation professionnelle. Voici un tour d’horizon des principales évolutions récentes de la formation professionnelle et des éléments clés à connaître pour optimiser son parcours professionnel.
Plan de l'article
Formation pro : la loi évolue
Les réformes successives de la formation professionnelle ont créé un paysage complexe et en constante mutation. Ces dernières années, plusieurs changements notables sont intervenus dans le cadre juridique qui régit l’élaboration des politiques de développement des compétences professionnelles.
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En 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a introduit une série d’évolutions visant à simplifier les dispositifs existants et à renforcer le pouvoir décisionnaire des individus. Les organismes de formation doivent désormais se conformer aux critères qualité du référentiel national Qualiopi, sous peine de perdre leur éligibilité au financement par les fonds publics ou mutualisés.
La mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF) est aussi un élément clé des nouvelles mesures gouvernementales. Ce dispositif permet à chaque actif (salarié ou demandeur d’emploi) d’acquérir un crédit annuel en euros qu’il peut mobiliser tout au long de sa vie professionnelle pour financer une partie ou l’intégralité d’une formation certifiante.
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Le CPF devrait ainsi contribuer à favoriser l’accès à la formation continue pour tous les salariés sans distinction et encourager ainsi l’amélioration permanente des compétences sur le marché du travail.
Certains acteurs s’inquiètent que ces différentes mesures ne soient pas suffisantes pour répondre aux nouveaux défis posés par l’évolution rapide des métiers et des technologies. Les formations courtes et modulaires gagnent en popularité, notamment avec la montée en puissance du e-learning, mais restent encore peu encadrées réglementairement.
Formation pro : avantages pour tous
Du côté des employeurs, la formation professionnelle est un levier important pour améliorer la compétitivité et l’efficacité de leur entreprise. Effectivement, les salariés formés sont plus productifs, plus motivés et donc plus performants dans leurs missions quotidiennes. L’investissement dans la formation peut avoir un impact positif sur l’image de marque de l’entreprise auprès du grand public.
Les formations peuvent aussi permettre aux entreprises d’anticiper les évolutions du marché, en se dotant des compétences nécessaires pour faire face à des défis nouveaux ou encore en s’appropriant les nouvelles technologies ayant trait à leur secteur. Une entreprise qui investit régulièrement dans la formation sera mieux armée pour répondre aux défis futurs.
Vous devez noter que le financement des actions de formation représente souvent une charge importante pour l’employeur. Or, grâce aux différents dispositifs mis en place par les pouvoirs publics (CPF notamment), ces coûts peuvent être allégés voire complètement pris en charge par différents organismes sous certaines conditions.
Pour les salariés • et cela vaut aussi bien pour ceux qui occupent un poste depuis plusieurs années que pour ceux qui entrent sur le marché du travail -, la formation continue constitue un moyen privilégié d’amélioration de leurs perspectives professionnelles. Elle permet ainsi à chacun de développer ses compétences techniques mais aussi managériales ou comportementales.
L’accès à la formation peut être considéré comme un avantage social non négligeable, pouvant contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail et à la réduction du stress.
En se formant tout au long de leur carrière professionnelle et en s’appropriant les nouvelles compétences associées aux évolutions technologiques, les employés peuvent renforcer leur employabilité et ainsi améliorer leurs chances de trouver un emploi ou d’évoluer dans leur entreprise actuelle.
Formation pro : nouveaux formats
Les dernières années ont vu l’émergence de nouveaux formats de formation, venant compléter les formations traditionnelles en présentiel. Ces nouveaux formats sont liés à l’évolution des technologies numériques et visent à améliorer la flexibilité et la pertinence des formations proposées.
Les cours en ligne (ou e-learning) sont désormais monnaie courante, permettant aux apprenants d’accéder à une grande variété de contenus depuis leur ordinateur ou leur smartphone. Les cours peuvent être suivis en direct ou en différé selon les besoins de chacun. Le e-learning est particulièrement adapté pour les salariés ayant peu de temps libre ou devant faire face à des contraintes géographiques (formation dispensée dans une région éloignée).
Le concept d’apprentissage expérientiel, qui consiste à apprendre par l’expérience plutôt que par le biais d’une transmission passive du savoir, se développe aussi. Cette méthode mise sur l’interactivité entre formateur et apprenant ainsi que sur la pratique concrète au sein même du lieu de travail.
On peut citer le microlearning, un format court qui propose aux apprenants des modules pédagogiques synthétiques et facilement accessibles via leurs smartphones notamment. Ce format a été conçu pour répondre aux besoins immédiats des employés • tels que résoudre rapidement un problème technique • sans investissements temporels dispendieux.
On constate donc qu’un véritable bouleversement s’opère dans le monde de la formation professionnelle, avec des offres toujours plus riches et diversifiées. Ces nouveautés témoignent d’une volonté constante d’améliorer l’accès aux connaissances et compétences pour tous les salariés, quel que soit leur secteur ou leur niveau hiérarchique.
Pensez à bien vous tenir régulièrement informé des évolutions en matière de formation professionnelle afin de pouvoir en bénéficier pleinement.
Formation pro : quel avenir
Les avancées technologiques et l’arrivée de nouveaux acteurs sur le marché ont aussi suscité des réflexions sur la qualité de l’enseignement proposé. Pour répondre à cette préoccupation, les organismes certifiants et les labels se multiplient pour assurer un standard élevé en matière d’éducation.
L’un des défis majeurs qui se présente aujourd’hui est celui de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine de la formation professionnelle. L’IA peut aider à personnaliser les parcours d’apprentissage pour chaque individu, en fonction de ses besoins spécifiques et du rythme auquel il souhaite progresser.
Les chatbots ou agents conversationnels sont désormais utilisés comme outils pédagogiques pour guider les apprenants tout au long de leur parcours. Ces programmes peuvent fournir une réponse immédiate aux questions posées par les élèves, ainsi qu’une aide personnalisée pendant la phase d’apprentissage.
Il faut mentionner l’importance croissante accordée aux compétences non techniques, telles que la communication interpersonnelle ou encore le travail collaboratif. Les entreprises recherchent aujourd’hui davantage que des employés dotés uniquement des connaissances théoriques liées à leur métier : elles cherchent aussi ceux capables d’évoluer rapidement dans un environnement professionnel mouvant.
Dans ce contexte évolutif propice à l’innovation permanente et face aux nombreux changements induits par la transformation digitale, notamment le télétravail accru, les nouveaux outils de collaboration, il est impératif pour les entreprises d’investir en temps et en moyens dans la formation professionnelle de leurs collaborateurs. Une entreprise performante doit s’appuyer sur un personnel fort, capable d’évoluer avec elle.
La formation professionnelle est un domaine qui ne cesse d’évoluer afin de répondre aux besoins des entreprises et des apprenants eux-mêmes. Les avancées technologiques offrent aujourd’hui des opportunités nouvelles et excitantes pour améliorer l’enseignement proposé tout en le rendant plus accessible à tous.